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domingo, 3 de julio de 2016

ESTRUCTURA SALARIAL vs INDICE DE GINI

El pasado día 28 de junio el INE publicaba los resultados de la encuesta de estructura salarial del año 2014.
El salario medio anual para 2014 fue de 22.858,20 euros, cuando en 2009 era de 22.511,50 euros.
Para los hombres el salario medio anual fue de 25.727,20 euros ( 25.001,10 en 2009 ) y para las mujeres de 19.744,80 ( 19.502,50 en 2009 ).
El salario según jornada a tiempo completo ha pasado de 24.052,81 en el año 2008 a 26.965,35 en 2014.
El salario a tiempo parcial ha pasado de 10.198,75 en 2008 a 9.749,79 en 2014.
El INE mide este concepto también a través del Índice de Gini el resultado es de 34,7 en el año 2014 superior al resultado de 32,2 que había en el año 2008.
El Índice de Gini es un indicador que calcula la desigualdad en un colectivo en el que cero marca la igualdad total y 100 la desigualdad máxima.
Veamos un ejemplo para entender lo que quiere explicar este índice.


Gráfico.1
Supongamos una población ó una empresa en la que hay 1.000 trabajadores y el salario es para todos el mismo : 500 euros / mes (xi). Imaginemos que los grupos de trabajo(ni) son : 
175 personas para mantenimiento
421 personas que manejan las máquinas de producción del producto
214 personas en administración
107 personas que son mandos intermedios
62  personas componen la gerencia de la empresa
21 personas son el Consejo de Administración y los que toman las últimas decisiones

 En ese caso el Índice de Gini es cero, pues la igualdad es absoluta ya que todos los grupos reciben el mismo sueldo. La Curva de Lorenz es una diagonal perfecta.

Gráfico.2
Pasados unos meses el Consejo de Administración decide modificar los salarios, aplicando según grupos los que figuran en el gráfico.2. Como puede observarse la Curva de Lorenz ya no es una diagonal perfecta, existe una desigualdad en los salarios tal que el Índice de Gini ofrece un valor de 21,31.

Gráfico.3
Al comenzar el nuevo año el Consejo decide modificar aún mas los salarios dejándolos tal y como se aprecia en el gráfico.3. En este caso el valor del Índice de Gini es 24,44, superior a los 21,31 que ofrecía el Índice del gráfico 2, con lo que podemos concluir que la desigualdad entre grupos de trabajo es mayor.

No vamos a discutir si es merecida ó no la diferencia de salarios, solamente se pone de manisfiesto, mediante este índice, la desigualdad de salarios y que ésta ha aumentado de un año a otro, del gráfico 2 al gráfico 3.
Esto es lo que se desprende del estudio del INE, el Índice de Gini ha pasado de tener un valor de 32,2 en el año 2008 a 34,7 en el año 2014, con lo que podemos concluir que la desigualdad de los salarios ha aumentado. En nuestro ejemplo las causas obedecen a que el Consejo de Administración ha decidido aumentar mas los sueldos, en proporción, a los grupos de administración, mandos intermedios y ellos mismos que a los grupos de abajo ( mantenimiento y máquinas ). En la encuesta del INE los motivos se encuentran en las remuneraciones que reciben los que tienen un empleo estable de quienes no lo tienen.
El salario a tiempo parcial como veíamos al inicio ha pasado de 10.198,75 euros en 2008 a 9.749,79 en 2014. Otro de los motivos ( tal y como sucede en  nuestro ejemplo ) es que las ganancias de los grupos que menos ganan son inferiores al incremento de las ganancias de grupos superiores, con lo que la desigualdad aumenta. Es obvio que otro de los factores ha sido la crisis de 2008. Esta ha devaluado los salarios afectando mas a las clases bajas.
Metodología
La Encuesta de Estructura Salarial se realiza en todos los países de la Unión Europea, con unos criterios comunes y contenidos con el fin de obtener unos resultados comparables sobre el nivel, la estructura y distribución del salario de sus Estados Miembros.
El ámbito geográfico es todo el territorio nacional. Y en el ámbito poblacional está formado por todos los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en centros de cotización independientemente del tamaño de los mismos.

Índice de Gini en algunos países :
Alemania : 28, 3 ( Año 2012 )
Austria : 27,6 ( Año 2012 )
Dinamarca : 28,1 ( Año 2012 )
Noruega : 22,6 ( Año 2012 )
Suiza : 28,7 ( Año 2012 )
Francia : 30,5 ( Año 2012 )
Zona Euro : 30,5 ( Año 2012 )
Reino Unido : 32,8 ( Año 2012 )
EEUU : 46,9 ( Año 2010 )
Portugal : 34,5 ( Año 2012 )
Singapur : 47,3 ( Año 2011 )
Brasil :  54,7 ( Año 2009 )
Sudáfrica : 63,1 ( Año 2009 )
Mundo : 63,00

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